领先型薪酬策略
基于岗位、绩效、能力、市场相结合的付薪理念；
持续提供在行业和地区具有竞争力的薪酬水平；
对不同业务模式采用不同的激励模式。
完善型福利待遇
参加社会保险、住房公积金；
提供年休假、探亲假、婚假、产假、生育护理假等带薪假期；
提供年度健康体检、节日慰问金、生日礼物、通讯补贴、高温补贴、班车接送、员工宿舍、用餐补贴等丰富的企业福利体系。
多层次培训体系
建立在岗学习、集中培训、知识管理三大人才培养机制，加大人才内部供给；按岗位与层级完善培训体系，助力员工职业生涯各个阶段的成长与发展。
打造应届毕业生“新起点·新征程”、“桃李再汇创峰华”、“百战归来再读书”项目，快速完成职场角色转变；举办各级管理团队培训班，深入理解企业经营战略，开拓思维、开阔视野，提升综合管理能力。
提供在线学习平台，丰富学习形式，员工可自学业务相关知识，有效提升自我；推进“传帮带”工作，针对员工上岗、业务提升、管理储备三大类型，强化在岗学习效果。
科学型职业发展
设置管理、专业、技能三大职业发展通道,员工可根据自身优势，实现单通道或跨通道的职业生涯发展；
对技能型生产操作岗员工，设立“八级技工”专门通道，打造一支技能拔尖型人才队伍；
提供集团范围内的提拔调配任用、公开竞聘等多平台发展机会。
